Cette formation est ouverte à différents profils :

• Titulaires d’un Bac+2 : BTS, DUT, DTS, DEUG ou équivalent dans les domaines de la gestion, de la sociologie, ou des sciences sociales.
• Professionnels expérimentés : Titulaires d’un baccalauréat avec une expérience significative dans les ressources humaines ou la gestion administrative.

• Former des gestionnaires RH capables de recruter, développer et fidéliser les talents.
• Développer une expertise dans la gestion des relations sociales et la communication interne.
• Maîtriser les outils numériques et les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH).
• Préparer les étudiants à gérer les problématiques liées au droit du travail et aux réglementations sociales.

• Stage obligatoire : Expérience pratique au sein d’un département RH.
• Projet de fin d’études : Analyse d’un cas réel et proposition de solutions RH adaptées.

Le programme du Bachelor en GRH couvre les aspects essentiels de la gestion des ressources humaines avec un équilibre entre enseignements théoriques et applications pratiques.

• Fondamentaux des ressources humaines : Principes de la GRH et gestion des talents.
• Recrutement et intégration : Techniques de sourcing, sélection et onboarding des collaborateurs.
• Développement des compétences : Gestion de la formation et plans de carrière.
• Droit social et relations de travail : Réglementations du travail et gestion des conflits sociaux.
• Gestion administrative et paie : Élaboration des contrats, gestion des salaires et des avantages.
• Outils numériques en RH : Introduction aux logiciels de gestion RH et aux SIRH.

• Maîtrise des processus de recrutement et
• de développement des compétences.
• Connaissance approfondie des réglementations sociales et du droit du travail.
• Gestion de la paie et des dossiers administratifs des employés.
• Développement de stratégies de communication interne et de fidélisation des talents.
• Utilisation des outils numériques pour optimiser les processus RH.

Le Bachelor en Gestion des Ressources Humaines ouvre la voie à de nombreuses opportunités professionnelles :

Postes accessibles :

• Chargé de recrutement.
• Responsable des ressources humaines.
• Gestionnaire de la formation.
• Responsable paie et administration du personnel.

Secteurs d’activité :

• PME et grandes entreprises.
• Cabinets de recrutement et agences d’intérim.
• Organisations publiques et privées.
• ONG et associations.