Programme Master Professionnel en Management des Ressources Humaines

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Parcours de formation

18 Mois

Conditions d'admission

Cette formation s’adresse à des proﬁls variés :

Titulaires d’un Bac+3
Équivalent en gestion, psychologie, droit, sociologie, économie ou domaines connexes.

Débouchés

Responsable des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Chargé(e) des Ressources Humaines
Responsable Recrutement
Chargé(e) de Recrutement
Talent Acquisition Manager
Responsable Formation
Responsable Développement RH
Responsable Gestion des Carrières
HR Business Partner
Responsable Relations Sociales
Responsable Paie
Consultant(e) RH
Consultant(e) en Recrutement
Responsable Rémunération
Responsable SIRH
Responsable QVCT
HR Data Analyst
Responsable Administration du Personnel
Responsable Gestion des Talents

Lauréats compétitifs sur le marché de l'emploi

Qualité de la formation

Une formation axée sur la pratique
L’intégration des nouvelles technologies et de l’IA
La maîtrise des outils professionnels
Une culture de l’innovation
Des compétences techniques et des soft skills développées

Taux d'insertion élevé

Une forte capacité d’adaptation
Une expérience acquise grâce aux stages et aux projets
Des compétences adaptées aux besoins du marché
Un accompagnement vers l’emploi

PROGRAMME DE LA FORMATION

Modules principaux

Stratégie des Ressources Humaines : Alignement de la politique RH avec la stratégie globale de l’entreprise.
Gestion des compétences et des talents :
Identiﬁcation, développement et rétention des talents.
Droit du travail et relations sociales : Cadre légal, négociations collectives et gestion des conﬂits.
Gestion de la paie et administration du personnel : Processus de paie, obligations légales et gestion administrative.
Formation et développement professionnel :
Conception et mise en œuvre de plans de formation.
Transformation digitale des RH : Outils numériques, SIRH et impact de la digitalisation sur les RH.
Diversité et inclusion : Gestion de la diversité, égalité des chances et responsabilité sociale.
Santé et bien-être au travail : Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail.

Objectifs de la formation

Former des experts en gestion des ressources humaines capables de développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’entreprise.
Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel, de la paie et des relations sociales.
Développer des compétences en développement des talents, gestion des compétences et formation professionnelle.
Sensibiliser aux enjeux de la transformation digitale, de la
diversité et du bien-être au travail.

Compétences développées

Élaboration et mise en œuvre de politiques RH stratégiques.
Maîtrise des techniques de recrutement, formation et gestion des carrières.
Gestion des relations sociales et application du droit du travail.
Utilisation des outils digitaux pour optimiser les processus RH.
Capacité à promouvoir le bien-être, la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
Compétences en communication, négociation et leadership.

Outils & Technologie Numérique : mise à niveau

Architecture et fonctionnement des ordinateurs
Logiciels Bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Logiciels d’infographie : Photoshop, Illustrator

Gestion de base de données Access & SQL
Réseau & sécurité du systéme informatique.
Conception & Design graphique

Développement du Potentiel Personnel et Professionnel-SOFT SKILLS

Stage obligatoire : Une immersion en entreprise pour mettre en pratique les compétences acquises.
Projet de fin d’études : Réalisation d’un projet stratégique ou organisationnel en réponse à un besoin réel.

Exploitation de l’IA

Depuis 2026, la maîtrise des outils d’IA est devenue une compétence essentielle pour tout Financier Comptable souhaitant se démarquer sur le marché de l’emploi.