Bachelor Professionnel en Gestion des Ressources Humaines

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Parcours de formation

Une année

Conditions d'admission

Cette formation s’adresse à des profils variés :

Titulaires d’un Bac+2
Équivalent dans les domaines de la gestion, de la sociologie, ou des sciences sociales.

Débouchés

Chargé de recrutement.
Responsable des ressources humaines.
Gestionnaire de la formation.
Responsable paie et administration du personnel.
Assistant(e) Ressources Humaines
Chargé(e) des Relations Sociales
Chargé(e) de Développement des Compétences
Chargé(e) de la Gestion des Carrières
Responsable de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Lauréats compétitifs sur le marché de l'emploi

Qualité de la formation

Une formation axée sur la pratique
L’intégration des nouvelles technologies et de l’IA
La maîtrise des outils professionnels
Une culture de l’innovation
Des compétences techniques et des soft skills développées

Taux d'insertion élevé

Une forte capacité d’adaptation
Une expérience acquise grâce aux stages et aux projets
Des compétences adaptées aux besoins du marché
Un accompagnement vers l’emploi

Poursuite des études

Master Professionnel.

PROGRAMME DE LA FILIÈRE

Semestre 5 - Semestre 6

Business de l'entreprise

Fondamentaux des ressources humaines : Principes de la GRH et gestion des talents.
Recrutement et intégration : Techniques de sourcing, sélection et onboarding des collaborateurs.
Développement des compétences : Gestion de la formation et plans de carrière.
Droit social et relations de travail : Réglementations du travail et gestion des conflits sociaux.
Gestion administrative et paie : Élaboration des contrats, gestion des salaires et des avantages.
Outils numériques en RH : Introduction aux logiciels de gestion RH et aux SIRH.

Objectifs de la formation

Former des gestionnaires RH capables de recruter, développer et fidéliser les talents.
Développer une expertise dans la gestion des relations sociales et la communication interne.
Maîtriser les outils numériques et les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH).
Préparer les étudiants à gérer les problématiques liées au droit du travail et aux réglementations sociales.

Compétences développées

Maîtrise des processus de recrutement et de développement des compétences.
Connaissance approfondie des réglementations sociales et du droit du travail.
Gestion de la paie et des dossiers administratifs des employés.
Développement de stratégies de communication interne et de fidélisation des talents.
Utilisation des outils numériques pour optimiser les processus RH.

Outils & Technologie Numérique : mise à niveau

Architecture et fonctionnement des ordinateurs
Logiciels Bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Logiciels d’infographie : Photoshop, Illustrator

Gestion de base de données Access & SQL
Réseau & sécurité du systéme informatique.
Conception & Design graphique

Développement du Potentiel Personnel et Professionnel-SOFT SKILLS

Stage obligatoire : Une immersion en entreprise pour mettre en pratique les compétences acquises.
Projet de fin d’études : Réalisation d’un projet stratégique ou organisationnel en réponse à un besoin réel.

Exploitation de l’IA

Depuis 2026, la maîtrise des outils d’IA est devenue une compétence essentielle pour tout Financier Comptable souhaitant se démarquer sur le marché de l’emploi.